इंटर्व्यू के बाद आता है जॉब खोज का एक महत्वपूर्ण पड़ाव- सैलरी की चर्चा। कैसे करें इस चर्चा को सफलतापूर्वक पार और पाएँ मनचाही सैलरी? जानिए कुछ टिप्स:
- चर्चा से पहले अपने सेक्टर के सैलरी पैकेज के बारे में जानकारी इकठ्ठा करें
- सैलरी डिस्कशन के समय कॉन्फिडेंट रहें और अपने कौशल और क्षमताओं पर भरोसा रखें।
- सैलरी के साथ-साथ कंपनी के बेनेफ़िट और सुविधाओं पर भी ध्यान दें।
प्रस्तुत हैं कुछ सैलरी नेगोशिएशन टिप्स जिन्हें आप अपनी सैलरी नेगोशिएशन के समय यूज कर सकते हैं:
1. एक विशिष्ट राशि के बजाय, मार्केट सैलरी का जानकारी रखें। आप जिस इंडस्ट्री में चर्चा कर रहे हैं उसकी पूर्ण रूप से जानकारी रखें।
2. अपना सैलरी की बात करने से पहले आपकी फ़ील्ड में मौजूदा सैलरी को समझने के लिए अपना समय लें।
3. अपनी सक्षमता (capabilities) और वर्षों के अनुभव के बारे में जरूर बताए।
4. सैलरी की चर्चा करते समय अपनी जरूरतों को नहीं बताए उसकी जगह आप बताए कि आपके आने से उस जॉब में आप क्या क्या बेहतर कर पायेंगे।
5. ना कहने से डर नहीं। आपके और आपकी नौकरी के बीच केवल एक चीज है, वह है आपकी इक्स्पिरीयन्स। खुद पर विश्वास रखना जरूरी है.
6. याद रखें, रिक्रूटर आपको इस बात के लिए हायर कर रहा है कि आप टेबल पर क्या ला सकते हैं और इसलिए नहीं कि वे आपकी निजी समस्याओं को हल करना चाहते हैं.
7. सबसे जरूरी, सैलरी की बात करते वक्त खुद पर भरोसा रखे और कॉन्फ़िडेन्स भी रखे.
सैलरी की चर्चा एक आवश्यकता है। अधिकांश व्यक्ति अपने वेतन पर बातचीत करने, बढ़ाने की मांग करने, या अपने लाभ पैकेज में अपग्रेड जीतने के लिए संघर्ष करते हैं।??
✅ नई नौकरी या सैलरी वृद्धि के लिए जाते समय अपनी सैलरी पर बातचीत करना यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है कि आपको वह भुगतान मिले जिसके आप हकदार हैं, फिर भी यह एक ऐसा विषय है जो सभी को चिंतित करता है। इससे पहले कि आप सैलरी नेगोशिएशन टिप्स और ट्रिक्स में महारत हासिल कर सकें, आपको सबसे पहले सही मानसिकता में होना होगा।??
✅ जब आप नौकरी की पेशकश का आकलन करते हैं, तो नए किराए के पैकेज की संपूर्णता में समीक्षा करना आवश्यक है। यह अक्सर वेतन के अलावा कई अन्य भत्तों के साथ आता है। सभी संभावनाओं की एक अच्छी समझ आपको एक मुआवजा योजना चुनने में मदद कर सकती है जो आपके (और आपके परिवार के लिए) उपयुक्त है।?
✅ लाभ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करते हैं और आपकी नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करते हैं। नौकरियों और स्थानों में हमेशा वेतन खोजें और तुलना करें।
✅ अपने अनुभव या शैक्षिक स्तर को उजागर करना आपके वेतन के औचित्य को जोड़ सकता है, खासकर यदि आप स्थानीय औसत से ऊपर लक्ष्य कर रहे हैं। सावधान रहें कि राशि बहुत अधिक न हो, अन्यथा आपको अति-योग्य माना जा सकता है।
इस टिप को कैसे लागू किया जाए, इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है:
"मेरे स्तर के अनुभव वाले पेशेवर के लिए इस क्षेत्र में इस पद के लिए एवरेज सैलरी ?110,000 और?115,000 के बीच है, इसलिए इस भूमिका के लिए मेरी सैलरी अपेक्षा होगी।"
✅ जब एक साक्षात्कारकर्ता आपकी सैलरी एक्सपेक्टेशन के बारे में पूछता है, तो एक अच्छी तरह से तैयार, डेटा-समर्थित उत्तर होने से यह सुनिश्चित होगा कि आप अपने आप को कम नहीं कर रहे हैं या बाजार मूल्य पर लक्ष्य नहीं बना रहे हैं। एक ईमानदार, सूचित प्रतिक्रिया देकर, आप साक्षात्कारकर्ता को बेहतर ढंग से यह समझने में मदद कर सकते हैं कि क्या आपकी उम्मीदें संरेखित हैं और यदि चीजें अच्छी तरह से चलती हैं, तो आपको बोर्ड पर लाने के लिए किस प्रकार का वेतन पर्याप्त आकर्षक होगा।
?सैलरी नेगोशिएशन के जवाब जो आपके सपनों की नौकरी मिलने मैं मदद कर सकते हैं? :
1. मैं आपका पहला प्रस्ताव स्वीकार करता हूं: ?
नियोक्ता अक्सर नौकरी और वेतन एक साथ प्रदान करता है। कभी भी तुरंत हाँ न कहें -- भले ही आपको प्रस्ताव पसंद आए। कोशिश करें कि बातचीत की प्रक्रिया शुरू होने से पहले ही खत्म न हो जाए।
2. मुझे x चाहिए:?
सूचना किसी भी प्रकार की बातचीत की कुंजी है और नौकरी चाहने वाले एक सामान्य गलती नियोक्ता को बता रहे हैं कि आप क्या स्वीकार करेंगे। नियोक्ता को पहली पेशकश करने दें - यह आपको डाल देगा
वे जो नंबर पेश कर रहे हैं उसे देखने की स्थिति में आ जाते हैं और आपको वहां से बातचीत करने का मौका देते हैं।
3. इज़ दैट ऑल यू कैन ऑफर??
ऐसा वाक्यांश नियोक्ता को आसानी से नाराज कर सकता है और आप उस नौकरी को पाने का मौका खो देंगे। यहां तक कि वे जिस वेतन की पेशकश कर रहे हैं, वह भी प्रफुल्लित करने वाला है - कोशिश करें कि अपनी भावनाओं को न दिखाएं और आगे बातचीत करें।
आप और क्या शामिल करना पसंद करेंगे?✨?
जॉब के सर्च में हमे कई बार बहुत जल्दी होती है डिसीजन लेने की
नए जॉब की तरफ एक फाइनल पड़ाव लेने के पहले कई ऐसे पहलू है जिनको आप ध्यान में रखकर आगे बढ़ सकते है
? नई कंपनी का सैलरी स्ट्रक्चर क्या है - कई बार सीटीसी सुनने में अच्छी लगती है पर आपके अकाउंट में रुपए कम आते है
? आप किन लाभों के पात्र हैं - अन्य वेतन भत्तों (Salary Perks) के बारे में जानने से भी आपको निर्णय लेने में मदद मिल सकती है
? अपने आप को कम मत आंकिए - इसका प्रभाव आपके सोचने के नजरिए पर भी पड़ता है
? आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए अभ्यास करें - यह आपको आपके जॉब रोल को सोचने में भी मदद करेगा
? अपनी वेतन आवश्यकताओं का खुलासा कभी भी शुरुआत में न करे
? अपने सारे डॉक्युमेंट्स तैयार रखे - इनमे पहले की सैलरी स्लिप, सर्टिफिक्शन, आपकी मुख्य उपलब्धियां इत्यादि
? कोई धारणा मत बनाओ - जब हम पहले से एक धारणा बना लेते हैं, तो हमारे सोचने और बात करने के तरीके मैं काफी बदलाव आ जाता है।
जब बात हो सैलरी की...तो यह ध्यान रखा जा सकता है:
▶️ सब्र रखे। जब तक की आपकी पसंददीदा कंपनी आपके साथ सैलरी का डिस्कशन नही करती...तब तक शांत रहना ही बेहतर है
▶️ कई चीजे ऐसी होती है जो शब्दो में नही कही जाती - उन्हे समझने की कोशिश करे
▶️ स्पेसिफिक होना जरूरी है - जेनेरिक बात नही करना ही बेहतर है
▶️ दयालु रहे लेकिन दृढ़ रहना भी जरूरी रहें
▶️ आपकी अपने आप के लिए सेलिंग स्टोरी क्या है - आप क्यों ज्यादा डिजर्व करते है, उस पर बात करे
▶️ इनकार करने से कभी भी न घबराए - यह भी कई बार आपके लिए एक अस्त्र शस्त्र का काम करता है
▶️ उस मूल्य को पहचानें जो आप उस जॉब रोल में ला सकते हैं
इस पूरे प्रोसेस में आप अपना कॉन्फिडेंस, प्रिपरेशन और अपनी प्रैक्टिस ना भूले। वह सभी अमूल्य है
इसे पढ़ने के लिए धन्यवाद ?
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